1.

✔️ Название агентства «Вервест» происходит от двух латинских слов: Vertex – вершина; Vestire – облекать, облачать.

«Вервест» — это экосистема, которая помогает руководителю подняться на вершину своих управленческих компетенций и облекает его не формальной властью, а острым умом, работающими методиками, ответственностью и внутренним кодексом, согласованным с культурным кодом страны.

2.

⚙️ Мы – не очередная бизнес-школа. Вервест устроен как экосистема управления, состоящая из:

• Управленческого консалтинга – проекты по настройке процессов, коммуникаций, мотивации, цифровых систем и масштабированию бизнеса
• Лаборатории управления – пересборка системы управления внутри компании. Индивидуальная пересборка руководителей.
• Открытой базы знаний и инструментов для руководителей

3.

🌍 Как живой организм работает полноценно только тогда, когда здоров каждый орган, так и компания не может быть эффективной и здоровой в отрыве от среды, окружающей ее.

Мы не просто работаем с текущими показателями, а ищем ядро на пересечении интересов и целей компании, общества и государства, чем формируем ценность, не конфликтуя с этой средой, а усиливая её.

Одна из наших задач — помочь бизнесу качественно войти в современный социоархитектурный контур и закрепиться в своём секторе как компания, полезная экономике и обществу.

4.

💡 Мы провели ряд исследований на тему управления и руководителей. И точно знаем, где конкретно сегодня находится точка возникновения управленческого кризиса. А раз мы смогли определить исходную точку, то можем сформировать точку, которой хотим достичь.

Такая «точка Б» - стала основной идеей работы нашего агентства. В связи с этим, мы работаем для того, чтобы внутри страны и за ее пределами о нас говорили так: Россия - страна справедливых и результативных руководителей экстра-класса.

Экосистема агентства выстраивается исходя из того пути и тех методов, которые необходимы, чтобы достичь этой точки.

Миссия агентства:

Укреплять и развивать управленцев: помогать отечественным компаниям выстраивать справедливое и результативное управление, в котором руководители, команды и продукты работают на пользу людям, экономике и будущим поколениям.

5.

🧾 Россия – первая страна в мире, закрепившая традиционные национальные ценности в виде конкретного перечня на уровне конституции и специального указа Президента РФ №809. Мы видим в этих ценностях то, что действительно может объединять умы людей и формировать единый образ действий, направленный на сплочение и развитие. Опираясь на этот перечень и философию нашего агентства, мы фиксируем следующие ценности как основу принятия решений внутри компании и вне компании:

1. Каждый человек имеет равный потенциал к созиданию, поэтому важно соблюдать права и уважать достоинство сотрудников.
2. Мотивация определяет поведение и формирует результат.
3. Созидательный труд – это труд без причинения вреда, результаты которого приносят пользу любому, кто взаимодействует с ними.
4. Формирование наследия, имеющего равное значение как для отдельного человека, так и для всей страны.
5. Взаимопомощь и взаимовыручка в коллективе – базовый ориентир коммуникации.
6. Приносить пользу обществу и стране, но не причинять добро.
7. Повышение уровня собственного образования и нравственного стержня для реализации основной идеи агентства.
8. Опора на традиции и историю для сохранения идентичности и культурного кода.

Следования этим восьми ценностям достаточно, чтобы положить прочную основу для управленческих решений и культуры компании.

6.

🔊 Сегодня значительная часть борьбы за будущее идёт в медиапространстве и в умах людей.

Развивая управленческую компетенцию, мы одновременно усиливаем интеллектуальную линию обороны: помогаем руководителям сохранять ясность мышления, трезво оценивать информацию и принимать решения, не подменяя реальность навязанными сценариями.

7.

🏆 Мы считаем, что главный стратегический актив страны — это её управленцы: в бизнесе, государстве, муниципалитетах, некоммерческом и креативном секторах.

Наша задача — укреплять этот актив и создавать такие управленческие инструменты, которые позволят нынешнему и будущим поколениям руководителей справляться с задачами страны и вызовами, стоящими перед частным бизнесом, наилучшим образом.